Systemy redukujące hałas

Zgodnie z europejskimi i krajowymi wymogami, ustawa 2003/10/WE, pracodawca wyklucza przyczynę  ryzyka zawodowego, związanego z narażeniem na hałas lub też  osłabia je do możliwie najniższego poziomu, biorąc pod uwagę dostępne rozwiązania techniczne oraz postęp naukowo-techniczny.

W następstwie  lub naruszeniu wartości NDN pracodawca sporządza i wdraża w życie program działań, które mają na celu powstrzymywanie lub zmniejszanie ryzyka hałasu wg następujących środków:

• Eliminacja źródeł hałasu - to najbardziej skuteczny sposób zapobiegania ryzyku w odniesieniu do pracowników, który należy zawsze uwzględniać przy planowaniu nowych miejsc pracy zakupu nowego sprzętu. Powinno się unikać procesów lub metod pracy, które  powodują narażenie na hałas i zastępować je innymi. Wdrażanie polityki „zero hałasu lub niski poziom hałasu” to zazwyczaj najbardziej ekonomiczny sposób zapobiegania i zmniejszania hałasu.
• Redukcja hałasu u źródła - zmniejszenie hałasu powinno być głównym celem koncepcją zarządzania hałasem, w których należy wziąć pod uwagę zarówno sprzęt używany  oraz wdrażanie nowych stanowisk pracy. Można to osiągnąć, stosując zestaw określonych środków technicznych, które zawierają:

- odcięcie źródła hałasu przez właściwą lokalizację, wyciszanie maszyn przez obudowy lub tłumienie drgań mechanicznych,

- ograniczenie hałasu u źródła lub na jego drodze przez zastosowanie obudów dźwiękoizolacyjnych maszyn, kabin dźwiękoszczelnych, ekranów oraz tłumików akustycznych i materiałów dźwiękochłonnych,

- zmianę  lub modyfikację maszyn – np. poprzez wykorzystanie napędów pasowych w miejscach  bardziej hałaśliwych przekładni lub elektrycznych narzędzi  zamiast pneumatyki,

- wykorzystywanie artykułów tłumiących, takich  jak: gumowe wykładziny przenośników, wibratorów lub koszy,

- redukcję hałasu ,a w szczególności ciężki do ograniczania jest niskoczęstotliwościowy hałas,

- przeprowadzanie zapobiegających czynności konserwacyjnych, poprzez zużywanie się części poziom hałasu wzrasta.

• Organizacja pracy, środki ochrony zbiorowej oraz rozmieszczenie poszczególnych stanowisk pracy – w miejscach, gdzie hałasu nie da  się ograniczyć u źródła, należy podjąć działania służące ograniczeniu poziomu hałasu, których zmiana może polegać na:

- Zmianie miejsca wykonywania pracy – pochłanianie dźwięków w pomieszczeniu, np. zamieszczenie dźwiękochłonnego sufitu może znacząco zmniejszyć poziom hałasu,

- umieszczenia stanowisk pracy, który umożliwi izolację od źródeł hałasu oraz ograniczy równoczesne oddziaływanie wielu źródeł na pracownika,

- organizacji pracy, takich jak np. stosowanie metod pracy, które wymagają znacznie mniejszego narażenia na hałas,

- sprzęt  służący do pracy – sposób instalacji sprzętu oraz jego lokalizacja mogą znacząco zmniejszyć poziom hałasu.

• Środki ochrony indywidualnej - ochronniki słuchu,  do których należą wkładki i nauszniki przeciwhałasowe powinny być wykorzystywane w ostateczności, gdy już wszystkie inne ograniczniki hałasu zostały już wyczerpane.

Pracodawcy powinni przeprowadzać częste  kontrole, aby sprawdzić czy stosowane działania służące zapobieganiu i ograniczeniu hałasu są skuteczne.